题目内容：
（2020年真题）关于甄选说法错误的是（ ）。
A.采取错误的甄选策略， 对企业有不利影响
B.甄选工具应同时具有效度和信度
C.甄选的最主要目的是为企业找到水平最高的人才并录用
D.采取错误的甄选策略对员工有不利影响
参考答案：
答案解析：
选择题：（2020年真题）关于甄选说法错误的是（ ）。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
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共用题干A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生，台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管，以及咨询公司的专业测评专家。
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共用题干2011年7月1日，施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同，并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作。劳动合同约定，施某自行参加社会保险并缴费，在工作中出现任何安全问题，均由施某自
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2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出质疑。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从200
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绩效管理有效实施的影响因素包括（ ）。
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