题目内容：
（2005，54）如果用人单位对劳动者作出错误的（ ）决定，人民法院可以依法判决予以撤销。
A．开除 B．除名
C．辞退
D．经济补偿
参考答案：
答案解析：
多选题：（2005，54）如果用人单位对劳动者作出错误的（ ）决定，人民法院可以依法判决予以撤销。
- 题目分类：企业管理知识
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．除名
C．辞退
D．经济补偿
B．除名
C．辞退
D．经济补偿
（2004，58）未成年工处于身体发育阶段，与成年人比较，在身体上有明显的差别，因此法律法规规定的特殊保护有（ ）。
（2004，58）未成年工处于身体发育阶段，与成年人比较，在身体上有明显的差别，因此法律法规规定的特殊保护有（ ）。A．对未成年工工种进行限制 B．对未成年工劳
若居民收入增加，居民消费额也增加，则居民收人和居民消费额之间（ ）
若居民收入增加，居民消费额也增加，则居民收人和居民消费额之间（ ）A．无相关 B．存在正相关 C．存在负相关 D．无法判断是否相关
（2003，17）在签订劳动合同时，当事人可以在合同中约定试用期，但试用期最长不得超过（ ）。
（2003，17）在签订劳动合同时，当事人可以在合同中约定试用期，但试用期最长不得超过（ ）。 A．3个月 B．6个月 C．9个月 D．12个月
（2007，14）绩效考核办法有多种，对职能部门的考核主要采取（ ）。
（2007，14）绩效考核办法有多种，对职能部门的考核主要采取（ ）。 A．关键事件法 B．平衡记分法 C．民意测验法 D．责任中心法
（2007，13）整个人力资源管理中，重要的常规技术性基础工作是（ ）。
（2007，13）整个人力资源管理中，重要的常规技术性基础工作是（ ）。 A．人力资源规划 B．人力资源战略 C．人力资源市场调查 D．工作分析