题目内容：
企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（ ）歧视。
A．统计性 B．雇主
C．工资
D．职业
参考答案：
答案解析：
单选题：企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（ ）歧视。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．雇主
C．工资
D．职业
B．雇主
C．工资
D．职业
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关于工资差别的说法，错误的是（ ）。A．因劳动能力和劳动效率不同形成的工资差别属于技能性工资差别 B．高收入文体明星与一般劳动者之间的工资
关于工资差别的说法错误的是（ ）。
关于工资差别的说法错误的是（ ）。A．人们不仅关心工资水平，也关心工资差别 B．工资差别具有重新配置人力资源的功能 C．工资差别的形成原因
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根据材料，回答题。某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人
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交通建设项目次生环境影响评价的空间范围包括（ ）。A．建设项目直接影响区 B．建设项目间接影响区 C．建设项目沿线范围 D．建设项目原材料来源范围 E．建设
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逆向物流过程中对于各种回收物料的处理会增加企业的总物流成本，所以逆向物流管理应注意遵循（ ）。A．绿色原则 B．信息化原则 C．社会化原则 D．事前防范重于