题目内容：
用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为( )。
A．背景调查 B．猎头公司
C．招聘调查问卷
D．简历筛选
参考答案：
答案解析：
单选题：用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．猎头公司
C．招聘调查问卷
D．简历筛选
B．猎头公司
C．招聘调查问卷
D．简历筛选
招聘需求信息发布的范围是根据( )来确定的。
招聘需求信息发布的范围是根据( )来确定的。A．招聘预算 A．招聘预算 B．招聘对象 B．招聘对象 C．具体情况 C．具体情况 D．招聘计
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企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括( )。A．政策制高点 B．资本制高点 C．技术制高点 D．市场制高点 E．法律制高点
心理测验按测验的方式可分为( )。
心理测验按测验的方式可分为( )。A．情商测验 B．纸笔测验 C．操作测验 D．口头测验 E．情境测验
企业战略控制的基本要素包括( )。
企业战略控制的基本要素包括( )。A．战略评价标准 B．实际成效 C．绩效评价 D．越过目标 E．必须建立管理信息系统
顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。
顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A．顾客购买动机分析 B．市场商品消费结构分析 C．顾客消费承受能力分析 D．企业产品消费群体分析