独立对受信人的资信状况和履约能力进行调查,这种活动是指(  )。

独立对受信人的资信状况和履约能力进行调查,这种活动是指(  )。A.守信 B.征信 C.诚信 D.授信

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企业处置交易性金融资产、可供出售金融资产实现的收益,在“营业外收入”账户核算。(  )

企业处置交易性金融资产、可供出售金融资产实现的收益,在“营业外收入”账户核算。(  )

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2月份应纳增值税税额为(  )。

2月份应纳增值税税额为(  )。 A.0万元 B.15.2万元 C.5.2万元 D.6.8万元

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“全额预缴款、比例配售、余额转存”方式是“全额预缴款、比例配售、余额即退”方式和“对于一般投资者上网发行和对机构投资者配

“全额预缴款、比例配售、余额转存”方式是“全额预缴款、比例配售、余额即退”方式和“对于一般投资者上网发行和对机构投资者配售相结合”的发行方式的结合。

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证券公司应当按规定计算净资本和风险资本准备,编制(  )。

证券公司应当按规定计算净资本和风险资本准备,编制(  )。A.净资本计算表 B.风险资本准备计算表 C.风险控制指标监管报表 D.现金流量表

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下列哪项不属于个人住房贷款中,加强对借款人还款能力的甄别的措施?(  )

下列哪项不属于个人住房贷款中,加强对借款人还款能力的甄别的措施?(  ) A.验证工资收入的真实性 B.验证租金收入的真实性 C.验证投资收入的真实性 D

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一艘船只将从新加坡港起程,选择捷径至地中海沿岸,它将经过的海上咽喉要道有:①马六甲海峡②霍尔木兹海峡③苏伊士运河④直布罗

一艘船只将从新加坡港起程,选择捷径至地中海沿岸,它将经过的海上咽喉要道有:①马六甲海峡②霍尔木兹海峡③苏伊士运河④直布罗陀海峡A.①② B.①④ C.②④

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感觉到的东西不一定能正确理解它,只有理解了的东西才能更好地感觉它。

感觉到的东西不一定能正确理解它,只有理解了的东西才能更好地感觉它。

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我国社会主义建设发展战略的出发点和归宿是 (  )

我国社会主义建设发展战略的出发点和归宿是 (  )A.发展社会主义社会的生产力 B.增强社会主义国家的综合国力 C.提高人民生活水平 D.实现社会主义现

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在对借款申请人提交的借款申请书及申请材料进行初审时,贷款受理人应主要审查借款申请人的主体资格及借款申请人所提交材料的( 

在对借款申请人提交的借款申请书及申请材料进行初审时,贷款受理人应主要审查借款申请人的主体资格及借款申请人所提交材料的(  )。A.真实性与完整性 B.真实性

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修正的美式期权又被称为(  )。

修正的美式期权又被称为(  )。A.百慕大期权 B.大西洋期权 C.太平洋期权 D.自由期权

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如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致,就应该按照(  )原则规定标准对其进行伤害赔偿。

如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致,就应该按照(  )原则规定标准对其进行伤害赔偿。 A.补偿和康复相结合 B.过失责任 C.无过失责任

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《水土保持法》规定,国家对水土保持工作实行(  )、加强管理、注重效益的方针。

《水土保持法》规定,国家对水土保持工作实行(  )、加强管理、注重效益的方针。A.预防为主 B.全面规划 C.重点防治 D.综合防治 E.因地制宜

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全国银行间市场买断式回购结算的日常监测工作的责任主体是(  )。

全国银行间市场买断式回购结算的日常监测工作的责任主体是(  )。 A.同业中心 B.中央国债登记结算有限责任公司 C.中国人民银行 D.中国银行业监督管

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商业银行的超额准备金可用量的匡算不取决于(  )

商业银行的超额准备金可用量的匡算不取决于(  )A.上日末超额准备金存款余额 B.上日末吸收的存款余额 C.自留准备金比率 D.现金库存限额

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以下关于二手个人住房贷款的说法中,正确的是(  )。

以下关于二手个人住房贷款的说法中,正确的是(  )。 A.商业银行最主要的合作单位是房地产经纪公司 B.一家经纪公司只能代理一家银行的二手房贷款业务 C.

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证券公司从事资产管理业务,违反《试行办法》和《实施细则》的有关规定,有下列(  )情形之一的,应当主动改正;未能改正的,

证券公司从事资产管理业务,违反《试行办法》和《实施细则》的有关规定,有下列(  )情形之一的,应当主动改正;未能改正的,责令改正;拒不改正的,暂停其资产管理业务

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下列哪些因素是划分社会阶层的主要因素(  )。

下列哪些因素是划分社会阶层的主要因素(  )。A.职业 B.收入 C.受教育程度 D.婚姻 E.健康

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评估培训与开发效果最好、最正规的方法是(  )。

评估培训与开发效果最好、最正规的方法是(  )。A.控制实验法 B.调查问卷法 C.笔试法 D.面试法

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通过系统地评价人力资源需求来制定措施,从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源,实现人员供需匹配,这种活动被称为

通过系统地评价人力资源需求来制定措施,从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源,实现人员供需匹配,这种活动被称为(  )A.绩效管理 B.工作分析

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