多选题:根据争议性质的不同,劳动争议可划分为( )。 题目分类:二级专业技能 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 根据争议性质的不同,劳动争议可划分为( )。 A.劳动合同争议 B.劳务派遣争议 C.集体合同争议 D.权利争议 E.利益争议 参考答案: 答案解析:
培训课程编制的主要任务包括( )。 培训课程编制的主要任务包括( )。A.前期的组织准备工作 B.信息和资料的收集 C.培训课程模块设计 D.课程演练与试验 E.信息反馈与课程修订 分类:二级专业技能 题型:多选题 查看答案
下面关于岗位横向分类的要求,说法不正确的是( ) 下面关于岗位横向分类的要求,说法不正确的是( )A.岗位分类的层次宜少不宜多,一般应控制在两个层次以下 B.直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工协作的性 分类:二级专业技能 题型:多选题 查看答案
中学教师职系中的二级教师与机械操作职系中的五级车工进行比较,如果从岗位对劳动者的素质能力要求以及体力脑力支出上看,它们在 中学教师职系中的二级教师与机械操作职系中的五级车工进行比较,如果从岗位对劳动者的素质能力要求以及体力脑力支出上看,它们在工作水平上存在相同或相近相似性,就可以将 分类:二级专业技能 题型:多选题 查看答案
提取KPI的程序包括:1、分析工作产出,2、审核指标和标准,3、修改和完善4、设定考评标准5、提取和设定绩效考评指标。排 提取KPI的程序包括:1、分析工作产出,2、审核指标和标准,3、修改和完善4、设定考评标准5、提取和设定绩效考评指标。排序正确的是( )A.14352 B.1 分类:二级专业技能 题型:多选题 查看答案
( )的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法 ( )的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法A.关键事件法 B.要素图示法 C.个案研究法 D.头脑风暴法 分类:二级专业技能 题型:多选题 查看答案