单选题：某企业A部门采用一对比法对4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示。由此可知，绩效最差的员工是（）。

题目内容：
某企业A部门采用一对比法对4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示。由此可知，绩效最差的员工是（）。
A．张XX
B．李XX
C．赵XX
D．王XX
参考答案：
答案解析：

内部报酬率是指投资项目净现值等于( ) 时的贴现率。

内部报酬率是指投资项目净现值等于( ) 时的贴现率。A．1 A．1 B．终结现金流量 B．终结现金流量 C．初始现金流量 C．初始现金流量 D．0 D．0

分类：中级工商管理  题型：单选题
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根据材料，回答下列问题：某公司招聘面试最初的效果不理想，几个面试官对同一求职者的打分差异大，录用人员中面试得分很高的人，入职后实际工作绩效不尽如人意。针对这

分类：中级工商管理  题型：单选题
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绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配，配套使用是绩效计划的（）原则A．职位特色原则 A．职位特色原则 A．职位特色原则

分类：中级工商管理  题型：单选题
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下列属于双因素理论中保健因素的是（）。

下列属于双因素理论中保健因素的是（）。A．工资 A．工资 B．晋升 B．晋升 C．责任 C．责任 D．成就感 D．成就感

分类：中级工商管理  题型：单选题
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电击是电流通过人体，刺激机体组织，使肌体产生针刺感、压迫感、打击感、痉挛、疼痛、血压异常、昏迷、心律不齐、心室颤动等造成

电击是电流通过人体，刺激机体组织，使肌体产生针刺感、压迫感、打击感、痉挛、疼痛、血压异常、昏迷、心律不齐、心室颤动等造成伤害的形式。下面关于电击的描述正确的是（

分类：中级工商管理  题型：单选题
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