多选题：薪酬调查的结果可以为（　　）提供依据。

题目内容：

薪酬调查的结果可以为（　　）提供依据。 A．整体薪酬水平的调整
B．薪酬制度结构的调整
C．绩效管理制度的调整
D．薪酬晋升政策的调整
E．岗位薪酬水平的调整

参考答案：

答案解析：

在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（　　）。

在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（　　）。A．岗位分析 B．个人业绩考评 C．岗位调查 D．薪酬市场调查 E．岗位评价

分类：人力资源管理师题型：多选题

绩效工资制包括（　　）。A．销售提成工资制 B．职务工资制 C．计时工资制 D．技能工资制 E．佣金制

分类：人力资源管理师题型：多选题

平衡计分卡从（　　），四个维度衡量企业业绩。A．财务、客户、内部流程、学习与成长 B．财务、美誉度、内部流程、适应能力 C．战略、客户、内部流程、学习与成长 D

分类：人力资源管理师题型：多选题

（　　）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。 A．认知成果 B．技能成果 C．情感成果 D．绩效成果

分类：人力资源管理师题型：多选题

对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般（　　）。A．从大中专院校聘请教师 B．聘请专职的培训师 C．从内部开发教师资源 D．聘请

分类：人力资源管理师题型：多选题