单选题：根据戴尔和霍德对企业广泛采用的人力资源战略的划分，采用(　　)的组织主要目标是获得高度稳定性与可靠性的员工，与员工之间表

题目内容：

根据戴尔和霍德对企业广泛采用的人力资源战略的划分，采用(　　)的组织主要目标是获得高度稳定性与可靠性的员工，与员工之间表现为纯粹的利益交换关系。 A．参与战略
B．投资战略
C．诱因战略
D．成长战略

参考答案：

答案解析：

下列关于甲公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议能否继续履行的说法，正确的是()。

下列关于甲公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议能否继续履行的说法，正确的是()。 A．该劳务派遣协议自2013年7月1日起不得继续履行

分类：中级人力资源管理题型：单选题

平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括()。 A．财务角度 B．客户角度 C．竞争对手角度 D．内部流程角度 E．学习与发展角度

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于劳动关系的说法，正确的是()。 A．劳动关系是一种经济关系而非社会关系 B．劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系 C．劳动关系在劳动过程中形成 D．

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是()。 A．管理者既不关心任务，也不关心人 B．管理者既关心任务，也关心人 C．管理者极端关注人 D．管理者极端

分类：中级人力资源管理题型：单选题

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