简答题：A国有公司于2010年开始了收入制度改革，推出了企业负责人年薪制。A公司采用的企业负责人年薪制是Y模式，该企业的总资产为

A国有公司于2010年开始了收入制度改革，推出了企业负责人年薪制。A公司采用的企业负责人年薪制是Y模式，该企业的总资产为100000万元，所有者权益为17000万元，销售收入为80000万元，利润总额为5000万元，假定近三年水平接近。今年的企业经营者增值年薪考评综合得分为l0分。今年该企业立项建成技改项目l01个，共计投产后税后利润1000万元，按企业规定可奖励1％。该企业今年还创了“光明开关”等国家级名牌（著名商标)10项，按企业规定企业负责人可以每项奖励1万元。
A公司所在地区经营者基本年薪对照表(单位：万元)

档次	企业总资产	所有者权益	销售收入	利润总额	基本 年薪
l	80000(含)以上	15000(含)以上	60000(含)以上	3000(含)以上	40
2	50000(含)-80000	10000(含)-15000	40000(含)-60000	2000(含) -30000	37
3	25000(含)-50000	50000(含)-10000	20000(含) -40000	1000(含) -2000	34
4	15000(含)-25000	1000(含)-5000	10000(含) -20000	500(含) -10000	3t
5	4000(含)-15000	500(含)-1000	5000(含) -10000	1OO(含) -5000	28
6	1000(含)-4000	1OO(含)-500	1000(含) -5000	50(含) -100	25

请根据上述案例，回答下列问题：
(1)、经营者年薪制的特点是什么?经营者年薪制方案应该设计哪些内容?
(2)、请说明采用Y模式确定基本年薪的具体步骤?并请参照上述资料估算该企业负责人的年薪。
(3)、该公司重新整合了研发部门，决定对研发人员的收入制度也进行改革，并在企业内部开展灵活福利制度；研发人员薪酬制度改革应遵循哪些原则?研发人员的主要薪酬模式有哪些?