多选题：制定员工职业生涯采用强调个人自主发展的模式时。具体程序是（　　）。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

制定员工职业生涯采用强调个人自主发展的模式时。具体程序是（　　）。 A．企业通过举办职业生涯讲座等活动让员工了解岗位设置、各岗位的任职资格以及员工个人发展方面的政策
B．员工进行自我评价并向直接主管报告自己的发展目标
C．直接主管与员工面谈．确定员工的目标是否符合企业的需要和个人的情况
D．双方通过协商制定个人发展规划
E．实施培训、反馈、评价

参考答案：

答案解析：

员工职业生涯规划设计的基本原则有（　　）。

员工职业生涯规划设计的基本原则有（　　）。 A．清晰性原则 B．挑战性原则 C．变动性原则 D．一致性原则 E．激励性原则

分类：理论知识题型：多选题

从个人方面分析员工职业生涯规划的影响因素时,包括（　　）。

从个人方面分析员工职业生涯规划的影响因素时,包括（　　）。A．心理特质 B．生理特点 C．人际关系 D．学历经历 E．家庭背景

分类：理论知识题型：多选题

在职业生涯的制定与实施过程中．企业对员工的评价，传统采用的是绩效评价法，其渠道包括（　　）。

在职业生涯的制定与实施过程中．企业对员工的评价，传统采用的是绩效评价法，其渠道包括（　　）。 A．人事记录 B．社团活动 C．受教育情况 D．以往的工作经历

分类：理论知识题型：多选题

组织的成长发展计划和个人的早期职业生涯问题，在管理的（　　）中紧密相连。

组织的成长发展计划和个人的早期职业生涯问题，在管理的（　　）中紧密相连。 A．重新委派 B．职务轮换 C．绩效考核 D．开发性培训 E．继续再教育

分类：理论知识题型：多选题

奥斯本检核表法的九组提问包括（　　）

奥斯本检核表法的九组提问包括（　　） A．能否改变 B．能否扩大 C．能否缩小 D．能否颠倒 E．能否组合

分类：理论知识题型：多选题