多选题：亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（　　）

题目内容：

亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（　　） A．改变自己的投入或产出
B．改变对照者的投人或产出
C．改变自己对投入或产出的知觉
D．改变对照者对投入或产出的知觉
E．改变参照对象

参考答案：

答案解析：

《根据全国沿海港口布局规划方案，福州港属于（）地区港口群。

《根据全国沿海港口布局规划方案，福州港属于（）地区港口群。A．环渤海 A．环渤海 B．长江三角洲 B．长江三角洲 C．东南沿海 C．东南沿海 D．

分类：中级人力资源管理题型：多选题

船舶工作指标体系包括经济指标和（）。A．营运指标 A．营运指标 B．财务指标 B．财务指标 C．生产指标 C．生产指标 D．质量指标D．质量指标

分类：中级人力资源管理题型：多选题

用于反映一个国家中个人或家庭之间的收入分配不均等程度的指标是（　　）。A．非劳动收入 B．收入效应 C．劳动力需求弹性 D．基尼系数

分类：中级人力资源管理题型：多选题

某患者，女性，27岁，偏头痛史6年。近5个月来发作频繁，为了预防其头痛发作，下列药物不应使用的是（　　）A．硝苯吡啶 B．普萘洛尔 C．苯噻啶 D．吲哚美辛 E

分类：中级人力资源管理题型：多选题

关于技能薪资的描述，正确的是（　　）。A．它是根据工作岗位的价值来支付报酬的 B．它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值 C．它通常用于体力

分类：中级人力资源管理题型：多选题