多选题：关于综合式绩效面谈，说法正确的是( )。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

关于综合式绩效面谈，说法正确的是( )。 A．它应创造一种活跃的、开诚布公的、能够进行有效交流的环境和氛围
B．当上级主观经过专门的管理技巧培训，掌握了一定的技能后，为实现绩效面谈的多重目标时，采用此方式十分有效
C．它是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种形式转换过渡到另一种面谈形式
D．它可以适用于评估绩效计划目标的实现程度和促进员工的潜能开发和全面发展
E．采用此方式．可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪

参考答案：

答案解析：

在绩效管理过程中，员工发现有不公平、不合理、不公正的地方，在与考评者进行沟通无法达成一致意见时，可以向( )提出申诉。

在绩效管理过程中，员工发现有不公平、不合理、不公正的地方，在与考评者进行沟通无法达成一致意见时，可以向( )提出申诉。A．上级主管部门 B．董事会 C．人力资源

分类：理论知识题型：多选题

关于工作态度指标，说法正确的有( )。

关于工作态度指标，说法正确的有( )。A．和工作指示结果相冲突 B．和职位级别、能力大小无关 C．是工作能力向工作业绩转化的“中介” D．积极的工作态度能将能力

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由于工作说明书所说明的对象不同，可以具体区分为( )。

由于工作说明书所说明的对象不同，可以具体区分为( )。A．岗位工作说明书 B．以岗位为对象所编写的工作说明书 C．企业工作说明书 D．以某一部门或单位为对象编写

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一般来说，完整的KPI包括指标的( )等内容.

一般来说，完整的KPI包括指标的( )等内容.A．编号 B．名称 C．定义 D．设定目的 E．设定数量

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为了满足阐明企业绩效管理这个多重层次的概念的复杂性的要求．组织须从利益相关者那里获得的东西包括( )。

为了满足阐明企业绩效管理这个多重层次的概念的复杂性的要求．组织须从利益相关者那里获得的东西包括( )。A．来自投资者的资金和信用 B．来自客户的忠诚和利润 C．

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