单选题：( )这种方法的优点是可以决定准确的回报；缺点是，近期的回报不明确，只规定了未来，并且还需要对未来所有可能的价格制定详细

题目分类：理论知识
题目类型：单选题
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题目内容：

( )这种方法的优点是可以决定准确的回报；缺点是，近期的回报不明确，只规定了未来，并且还需要对未来所有可能的价格制定详细的回报计划。 A．利用Black～Seholes模型，根据期权的价值推算出期权的份数
B．根据要达到的目标决定期权的数量
C．用期权定价模型确定期权的数量
D．利用经验公式：期权份数=期权薪酬价值／(期权行使价格x5年平均利润增长率)，通过计算期权价值倒算出期权数量

参考答案：

答案解析：

相比较传统工资结构，薪酬成本上升的速度最快的是( )。

相比较传统工资结构，薪酬成本上升的速度最快的是( )。A．团队宽带薪酬模式设计 B．自助式团队薪酬模式设计 C．合作式团队薪酬模式设计 D．团队薪酬的目标管理模

分类：理论知识题型：单选题

风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的( )缴纳风险抵押金。

风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的( )缴纳风险抵押金。A．0％ B．50％ C．100％ D．200％

分类：理论知识题型：单选题

关于风险抵押金的G模式，说法不正确的是( )。

关于风险抵押金的G模式，说法不正确的是( )。A．经营者未能完成核定的实现利润基数，要给予企业经济补偿 B．经济补偿金额按提取风险收入的同样比例计算，并在风险基

分类：理论知识题型：单选题

按照“效益年薪=风险收入+年功收入+特别奖励”核定经营者效益收入的是( )。

按照“效益年薪=风险收入+年功收入+特别奖励”核定经营者效益收入的是( )。A．G模式 B．S模式 C．Y模式 D．WH模式

分类：理论知识题型：单选题

根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是( )。

根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是( )。A．G模式 B．S模式 C．Y模式 D．J模式

分类：理论知识题型：单选题