单选题：某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种

题目内容：

某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种方法称为（　　）。 A．标杆法
B．投射法
C．评价量表法
D．自陈量表法

参考答案：

答案解析：

既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是（　　）。

既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是（　　）。A．自然减员 B．裁减人员 C．降低员工薪酬 D．雇用临时工

分类：中级人力资源管理题型：单选题

该企业典型的组织形式为（　　）。A．职能制 B．矩阵式 C．事业部制 D．团队结构式

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据下面资料，回答题患者，女性，66岁。因左侧肢体麻木，活动不灵活1天入院。患者入院前1天早晨醒来时发现左侧肢体麻木，活动不灵，左手不能持物，无法穿衣，不能

分类：中级人力资源管理题型：单选题

患者，男。38岁。外伤后下腹部剧烈疼痛，并有少量血尿排出。体检：全腹有压痛、腹肌紧张，移动性浊音阳性。试插尿管可顺利进入膀胱，注入生理盐水200ml后抽出不足1

分类：中级人力资源管理题型：单选题

孕妇，33岁，妊娠32周，近1周水肿加剧，尿量减少，查血压180／120mmHg，脉搏140次／分，呼吸22次／分，尿蛋白(+)，胎心胎位正常。此时不宜采取的处

分类：中级人力资源管理题型：单选题