单选题：关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是( )。

题目内容：

关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是( )。 A．它是一种最简单的人力资源需求预测方法
B．它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法
C．它适用于外部经营环境变化较大的企业
D．它适合进行短期人力资源需求预测

参考答案：

答案解析：

下列人力资源需求的预测方法中，属于定性预测的方法是( )。

下列人力资源需求的预测方法中，属于定性预测的方法是( )。A．趋势分析法 B．德尔菲法 C．回归分析法 D．比率分析法

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狭义的人力资源规划是指( )。A．培训与开发规划 B．人员供求与雇用规划 C．薪酬福利规划 D．绩效管理规划

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现代人力资源不仅仅是一种“成本中心”，同时也被看成是( )。A．人才中心 B．战略中心 C．利润中心 D．竞争中心

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根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于( )。A．安全需要 B．归属和爱的需要 C．尊重的需要 D．自我实现的需要

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马斯洛把人的需要划分为五种类型，不在其中的是( )。A．安全需要 B．归属和爱的需要 C．生理需要 D．权力需要

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