题目内容：
下列人力资源需求的预测方法中，属于定性预测的方法是( )。
A．趋势分析法 B．德尔菲法
C．回归分析法
D．比率分析法
参考答案：
答案解析：
单选题：下列人力资源需求的预测方法中，属于定性预测的方法是( )。
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- 题目类型：单选题
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B．德尔菲法
C．回归分析法
D．比率分析法
B．德尔菲法
C．回归分析法
D．比率分析法
狭义的人力资源规划是指( )。
狭义的人力资源规划是指( )。A．培训与开发规划 B．人员供求与雇用规划 C．薪酬福利规划 D．绩效管理规划
现代人力资源不仅仅是一种“成本中心”，同时也被看成是( )。
现代人力资源不仅仅是一种“成本中心”，同时也被看成是( )。A．人才中心 B．战略中心 C．利润中心 D．竞争中心
根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于( )。
根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于( )。A．安全需要 B．归属和爱的需要 C．尊重的需要 D．自我实现的需要
马斯洛把人的需要划分为五种类型，不在其中的是( )。
马斯洛把人的需要划分为五种类型，不在其中的是( )。A．安全需要 B．归属和爱的需要 C．生理需要 D．权力需要
( )不针对具体的事物，而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态。
( )不针对具体的事物，而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态。A．心境 B．激情 C．应激 D．情绪