单选题：关于人力资源战略与企业战略的关系类型，目前企业在制定人力资源战略时，最常用的实施方法是（　　）

题目内容：
关于人力资源战略与企业战略的关系类型，目前企业在制定人力资源战略时，最常用的实施方法是（　　） A．整体型
B．单向型
C．双向型
D．独立型
参考答案：
答案解析：

根据德斯勒的个人职业发展阶段，从出生到14岁，大多数人处于职业生涯的（　　）

根据德斯勒的个人职业发展阶段，从出生到14岁，大多数人处于职业生涯的（　　）

分类：人力资源管理(一)  题型：单选题
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在工作分析的方法中，参与法的优点在于（　　）

在工作分析的方法中，参与法的优点在于（　　）

分类：人力资源管理(一)  题型：单选题
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要使组织更具有吸引和保留人才的竞争能力，组织应该采取薪酬策略是（　　）

要使组织更具有吸引和保留人才的竞争能力，组织应该采取薪酬策略是（　　）

分类：人力资源管理(一)  题型：单选题
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“请简要叙述你的主要工作任务”，这种工作分析问卷法的设计属于（　　）

“请简要叙述你的主要工作任务”，这种工作分析问卷法的设计属于（　　）

分类：人力资源管理(一)  题型：单选题
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在员工进入组织的初期，组织在职业生涯管理中的主要任务有（　　）

在员工进入组织的初期，组织在职业生涯管理中的主要任务有（　　）A．了解员工的职业兴趣、职业技能 B．进行岗前培训，引导新人 C．挑选和培训新员工的主管 D．分配

分类：人力资源管理(一)  题型：单选题
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