单选题：在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是（　　）。

题目内容：

在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是（　　）。 A．在试用期内迟到早退，不符合录用条件
B．因盗窃罪被判刑
C．在外出执行任务时负伤，失去左腿
D．非工作时间酗酒摔伤，治疗后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

参考答案：

答案解析：

某公司与在其公司工作了15年的赵某解除了劳动合同，并向赵某支付经济补偿，其经济补偿的年限应该是（　　）年。

某公司与在其公司工作了15年的赵某解除了劳动合同，并向赵某支付经济补偿，其经济补偿的年限应该是（　　）年。A．6 B．10 C．12 D．15

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李某与某施工单位签一份3年期劳动合同，并于2009年1月10日正式上班，但自2010年3月1日起，施工单位即开始拖欠李某工资，2010年6月3日李某辞职。根据《

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根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的（　　），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A．50% B．60% C．70% D

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关于违约责任具有的特征，下列选项正确的是（　　）。A．违约责任的产生是以合同当事人不履行合同义务为条件的 B．违约责任具有连带性 C．违约责任主要具有补偿性，即

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因不可抗力不能履行合同的当事人的义务包括（　　）A．通知对方 B．赔偿损失 C．提供相关证明 D．继续履行 E．解除合同

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