简答题:某公司是一家跨国公司在中国的子公司,以研制、生产、销售药品为主。为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理,公司决定在生产

  • 题目分类:专业技能
  • 题目类型:简答题
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题目内容:
某公司是一家跨国公司在中国的子公司,以研制、生产、销售药品为主。为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理,公司决定在生产部设立一个岗位,主要负责生产部与人力资源之间的协调工作。生产部提出在企业外招聘合适的人员,人力资源部马上发布招聘信息。在接下来的几天里,人力资源部共收到了800多份简历,他们先从中挑出70份候选简历,然后再次筛选,最后确定了5名应聘者。人力资源部经理把候选人名单交给了生产部,生产部从中挑选了两人。其中一名候选人A在面试中表现出色,经理对其比较满意,但其个人材料中缺少在最近工作单位主管的评价材料。最终,公司还是录取了候选人A。他一进入公司,便风风火火地投入到工作中。5个月过去了,公司发现,A的工作没有预期的那么好,指定的工作经常不能按时完成,有时甚至表现出不胜任的行为,这引起了管理层的不满。
请回答下列问题:
(1)该公司在人员选拔的过程中出现了哪些失误?
(2)为什么要进行背景调查?背景调查应遵循哪些原则?
参考答案:
答案解析:

说明人员选拔的意义。以及人员初步选拔的步骤和方法。

说明人员选拔的意义。以及人员初步选拔的步骤和方法。

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招聘工作一般是从(  )的提出和确定开始的。

招聘工作一般是从(  )的提出和确定开始的。A.招聘计划 B.招聘策略 C.工作分析 D.招聘需求

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(  )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

(  )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工绩效管理 B.员工薪酬管理 C.员工信息管理 D.员工档案管理

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通知被录用者的重要原则是(  )。

通知被录用者的重要原则是(  )。A.准确原则 B.真实原则 C.及时原则 D.客观原则

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校园招聘工作流程不包括(  )。

校园招聘工作流程不包括(  )。A.编印此次校园招聘的情况手册 B.选择学校和专业 C.组成招聘小组的方式 D.组建招聘领导小组

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