多选题：当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是（　　）。

题目内容：

当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是（　　）。 A．将组织的某些业务外包
B．裁员
C．进行外部招聘，包括返聘退休人员
D．扩大经营规模，开拓新的增长点
E．延长工作时间，鼓励员工加班

参考答案：

答案解析：

通过返修或加固后处理仍不能满足安全使用要求的分部工程、单位(子单位)工程（　　）。

通过返修或加固后处理仍不能满足安全使用要求的分部工程、单位(子单位)工程（　　）。A．可以验收瞌 B．应重新进行验收 C．应予验收 D．严禁验收

分类：中级人力资源管理题型：多选题

当商业银行和其他金融机构将超过其业务库存限额的现金再送缴（　　）发行库的过程称为现金回笼。 A．中国人民银行 B．中国银行 C．国家财政部门 D．信托机构

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列各项不是砖石结构优点的是（　　） A．较易就地取材 B．抗震性好 C．耐火性好 D．施工简便

分类：中级人力资源管理题型：多选题

广义货币的投放发生额减去回笼后的结存额为（　　）。 A．货币投放量 B．货币供给量 C．货币发行量 D．现金发行量

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列关于劳动合同终止的经济补偿的说法，正确的是（　　）。A．因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿 B．劳动合同期满，劳动者同意与

分类：中级人力资源管理题型：多选题