题目内容：
主要为专业人员设计，并体现在薪酬提升上的是（ ）职业生涯路径。
A．传统 B．网状
C．横向
D．双重
参考答案：
答案解析：
单选题：主要为专业人员设计，并体现在薪酬提升上的是（ ）职业生涯路径。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．网状
C．横向
D．双重
B．网状
C．横向
D．双重
提拔晋升有三条主要路径，不包括（ ）。
提拔晋升有三条主要路径，不包括（ ）。A．职务的提拔晋升 B．岗位轮换 C．转变职业 D．承担重要的技术工程项目或任务
心理测试的标准化包括（ ）。
心理测试的标准化包括（ ）。A．相同的时间限制 B．相同的测试环境 C．测试题目相同或等值 D．相同的评分方法 E．相同类型的受测人员
实施晋升策略应采取的措施包括（ ）。
实施晋升策略应采取的措施包括（ ）。A．管理者应该强调企业的内部晋升政策 B．鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门 C．建立并完善企业工作岗
人力资源部在审核各个部门提出的晋升申请时，应该注意的问题包括（ ）。
人力资源部在审核各个部门提出的晋升申请时，应该注意的问题包括（ ）。A．各个部门的发展计划是否可行 B．各个部门的员工流动数据是否属实 C．各晋升候选人是否符
人才招聘活动评估是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对（ ）等进行的系统评定和估价。
人才招聘活动评估是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对（ ）等进行的系统评定和估价。A．招聘成本 B．招聘质量 C．招聘效果 D．招