单选题：下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是（　　）

题目内容：

下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是（　　） A．事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬
B．职工连续工作满一年的，享受带薪年休假
C．企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理
D．带薪年休假应当在应休年假年度外给予

参考答案：

答案解析：

关于团队奖励的说法，错误的是（　　）。

关于团队奖励的说法，错误的是（　　）。 A．团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力 B．团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励 C．团队奖励可以是当团队的生

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关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（　　）。 A．工作实践法适用于所有工作 B．观察法仅适用于中高层管理工作 C．主题专家会议法仅适用于基层文员工作

分类：人力资源管理题型：单选题

人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（　　）。 A．和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务 B．采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化 C．采用简单

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