单选题:在进行绩效考核时,可先选定评价要素,再将所有的员工按照评价要素两两进行比较,从而确定员工的评价等级,这种方法是( )。 题目分类:人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 在进行绩效考核时,可先选定评价要素,再将所有的员工按照评价要素两两进行比较,从而确定员工的评价等级,这种方法是( )。 A.关键事件法 B.行为锚定法 C.交替排序法 D.配对比较法 参考答案: 答案解析:
根据下列材料回答 题。现今,许多学校罚款成风,我们常常会在一些学校的《学生管理制度》中发现有关 罚款的规定。如《××小学 根据下列材料回答 题。现今,许多学校罚款成风,我们常常会在一些学校的《学生管理制度》中发现有关 罚款的规定。如《××小学有关维护校园秩序,创建安全文明学校的几 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
按照我国《建筑法》规定,大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程,可以由两个以上的承包单位联合共同承包。共同承包的各方对承包合 按照我国《建筑法》规定,大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程,可以由两个以上的承包单位联合共同承包。共同承包的各方对承包合同的履行承担的责任为( )。A.各负其 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
甲施工单位与乙施工单位以联合体方式承揽建设工程。以下不符合有关规定的是( )。 甲施工单位与乙施工单位以联合体方式承揽建设工程。以下不符合有关规定的是( )。A.双方应签订联合承包的协议 B.按照资质等级低的单位的业务范围承揽建设工程 C 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
发包人和承包人在合同中约定垫资但没有约定垫资利息,后双方因垫资返还发生纠纷至法院。关于该垫资的说法,正确的是( )。 发包人和承包人在合同中约定垫资但没有约定垫资利息,后双方因垫资返还发生纠纷至法院。关于该垫资的说法,正确的是( )。A.法律规定禁止垫资,双方约定的垫资条款无效 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案