题目内容：
[多选题,10分] 员工素质测评的基本原理有( )A.个体差异原理
B.工作差异原理
C.人岗匹配原理
D.客观性原理
参考答案：
选择题：[多选题,10分] 员工素质测评的基本原理有( )A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D
- 题目分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工招聘
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A.个体差异原理
B.工作差异原理
C.人岗匹配原理
D.客观性原理
A.个体差异原理
B.工作差异原理
C.人岗匹配原理
D.客观性原理
[多选题,5分] 非自愿性失业包括： ( )A.制度性失业B.摩擦性失业C.周期性失业D.季节性失
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[判断题,10分] 绩效考核要做到考核主体多元化A.正确B.错误
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[填空题,10分] 外部招聘的途径包括
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妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了( )A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差
妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了( )A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理
[填空题,10分] 在工作分析中经常用到问卷法，问卷法的常见形式有
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