选择题:[判断题,10分] 绩效考核要做到考核主体多元化A.正确B.错误 题目分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: [判断题,10分] 绩效考核要做到考核主体多元化A.正确B.错误 参考答案:
妹妹喜欢说话,姐姐喜欢手工,这体现了( )A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差 妹妹喜欢说话,姐姐喜欢手工,这体现了( )A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题型:选择题 查看答案
[填空题,10分] 在工作分析中经常用到问卷法,问卷法的常见形式有 [填空题,10分] 在工作分析中经常用到问卷法,问卷法的常见形式有 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题型:选择题 查看答案
在绩效管理环节中起到承上启下作用的是A.绩效计划B.绩效实施C.绩效反馈D.绩效考核 在绩效管理环节中起到承上启下作用的是A.绩效计划B.绩效实施C.绩效反馈D.绩效考核 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题型:选择题 查看答案
[多选题,16.6分] 在传统薪酬战略下,员工基本薪酬的增长主要取决于( ) [多选题,16.6分] 在传统薪酬战略下,员工基本薪酬的增长主要取决于( ) A.晋升B.绩效加薪C.员工技能的增加D.生活成本加薪E.员工能力的增强 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题型:选择题 查看答案