题目内容：
为了解决薪酬的内部公平性，应进行()。
A．工作分析 B．职位评价
C．市场薪酬调查
D．薪酬预算
参考答案：
答案解析：
不定项选择题：为了解决薪酬的内部公平性，应进行()。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：不定项选择题
- 查看权限：VIP
B．职位评价
C．市场薪酬调查
D．薪酬预算
B．职位评价
C．市场薪酬调查
D．薪酬预算
在处理工程质量中具有权威性、约束性、通用性和普遍性的依据有（ ）。
在处理工程质量中具有权威性、约束性、通用性和普遍性的依据有（ ）。A．合同及合同文件 B．质量事故的实况资料 C．相关的建筑法规 D．有关的技术文件和档案
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氯丙嗪长期大剂量应用最严重的不良反应是（ ）。A．胃肠道反应 B．体位性低血压 C．中枢神经系统反应 D．锥体外系反应 E．变态反应
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通信行政执法人员依法进行调查、检查或者当场作出行政处罚决定时，（ ）。A．应当向当事人或者有关人员出示行政执法证件 B．应当向当事人或者有关人员出示行政执
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第三代磺酰脲类降糖药较一、二代有何特点（ ）。A．改善高血压 B．有抗利尿作用，可用于尿崩症 C．纠正脂质代谢紊乱 D．使血小板黏附力减弱，数目减少，刺激纤溶酶
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