题目内容：
培训效果反应评估的具体方法有（ ）。
A．访谈法 B．问卷调查法
C．提问法
D．综合座谈法
E．观察法
参考答案：
答案解析：
多选题：培训效果反应评估的具体方法有（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．问卷调查法
C．提问法
D．综合座谈法
E．观察法
B．问卷调查法
C．提问法
D．综合座谈法
E．观察法
（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群．
（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群．A．职系 A．可行性 A．可行性 B．职组 B．区分度 B．区分度 C．职门 C．可信度 C．可信度 D
定员定额分析法不包括（ ）。
定员定额分析法不包括（ ）。A．结构定员法 A．基础知识测验 B．比例定员法 B．外语考试 C．效率定员法 C．专业知识测验 D．劳动定额分析法D．性格测验
以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），
以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A．人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 A．公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况 A．公司员工
一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ） 。
一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ） 。A．晋升条件 B．晋升比率 C．晋升时间 D．晋升路径
确定求助者是否在心理咨询范围的依据是( )。
确定求助者是否在心理咨询范围的依据是( )。 A．符合心理正常与异常三原则 B．存在内心冲突 C．求助动机明显 D．有完整自知力