选择题:2013年,小罗从一所工科大学研究生毕业,刚毕业时没有找到理想的工作,收入比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后,2014年小罗换到一家薪酬水平较

  • 题目分类:中级经济师
  • 题目类型:选择题
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题目内容:

2013年,小罗从一所工科大学研究生毕业,刚毕业时没有找到理想的工作,收入比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后,2014年小罗换到一家薪酬水平较高的民营公司,但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好,领导对知识型员工比较简单粗暴,不够尊重。于是,2015年他跳槽去了第三家公司,这家公司尽管起薪不如第二家公司高,但重视员工培训,除了正式培训课程之外,工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外,这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读工商管理硕士(MBA)学位。公司规定,只要员工能够顺利拿到MBA学位,且承诺此后继续为公司服务3年,公司就会给员工报销一半学费。

关于小罗在第三家公司得到培训的说法,正确的是( )。

A.这家公司提供的正式培训属于特殊培训

B.资深同事对小罗的工作指导属于在职培训

C.小罗在业余时间攻读MBA学位不属于在职培训

D.小罗在业余时间攻读MBA学位属于人力资本投资

参考答案:
答案解析:

现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映在几种工资差别的形成上,主要包括( )。

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销售人员的薪酬模式包括( )。

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在劳动争议申请仲裁的时效期间内,一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的,仲裁时效( )。

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根据目标一路径理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是( )。

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某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业。近年来,由于全球经济不景气,公司的国外订单锐减;与此同时,国内人工成本却在不断上升,这导致该公司的财务状况陷

某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业。近年来,由于全球经济不景气,公司的国外订单锐减;与此同时,国内人工成本却在不断上升,这导致该公司的财务状况陷入困境。针对这种情况,企业高层决定,一方

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