题目内容：
根据目标一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。
A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就导向式领导
参考答案：
答案解析：
选择题：根据目标一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业。近年来，由于全球经济不景气，公司的国外订单锐减；与此同时，国内人工成本却在不断上升，这导致该公司的财务状况陷
某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业。近年来，由于全球经济不景气，公司的国外订单锐减；与此同时，国内人工成本却在不断上升，这导致该公司的财务状况陷入困境。针对这种情况，企业高层决定，一方
某公司是一家经营生鲜产品的创业公司。该公司在很短的时间内在北京等大城市拥有了超过500家直营及联营门店，注册用户超过300万。随着店铺数量的增加，公司运作开始出
某公司是一家经营生鲜产品的创业公司。该公司在很短的时间内在北京等大城市拥有了超过500家直营及联营门店，注册用户超过300万。随着店铺数量的增加，公司运作开始出现问题，客户投诉增多，主要反映水果不新鲜
下列选项中，关于用人单位义务的说法，正确的是（ ）。
下列选项中，关于用人单位义务的说法，正确的是（ ）。
解决人力资源和社会保险行政争议的方式有（ ）。
解决人力资源和社会保险行政争议的方式有（ ）。
下列选项中，不属于人力资源和社会保险行政争议范围的是（ ）。
下列选项中，不属于人力资源和社会保险行政争议范围的是（ ）。