不定项选择题：小王在编制明年的人员补充规划时需要收集的信息是（　）。

题目内容：

小王在编制明年的人员补充规划时需要收集的信息是（　）。 A．10年后组织人员的总需求
B．现有人员数量
C．1年后人员的留任比率
D．5年后可能离职人员数量

参考答案：

答案解析：

假定某日挂牌利率为9．9275%，拆出资金100万元，期限为2天，固定上浮比率为0．0725%，则拆人到期利息为（　　）

假定某日挂牌利率为9．9275%，拆出资金100万元，期限为2天，固定上浮比率为0．0725%，则拆人到期利息为（　　）元。（假定年天数以365计算）

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

工作轮换的缺点是（　）。A．训练员工的成本增加 B．员工在转换工作的初期效率较低 C．降低了员工的工作积极性 D．使员工的离职率升高 E．增加了管理人员的工作量

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（　）。A．用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人 B．用人单位与其他单位合并后发生的

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

人工成本结构指标反映了（　）。A．企业员工均收入的高低。 B．企业人工成本的构成情况及其合理性 C．企业的劳动生产率 D．一定时期内企业人工成本的变动幅度。

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点是（　）。A．都以提高生产率为目标 B．都能够很好地节约原材料成本 C．都要求很好地节约原材料成本 D

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题