A企业员工工资比市场的平均水平高20%。但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（　　）的观点。(2011年

A企业员工工资比市场的平均水平高20%。但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（　　）的观点。(2011年11月真题)A．薪酬差异理论 B．效率工

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一般而言，ES0的主要对象是（　　）。(2011年5月真题)

一般而言，ES0的主要对象是（　　）。(2011年5月真题)A．公司总经理 B．中层经理 C．科技开发人员 D．全体员工

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在计算经营者的效益年薪时。（　　）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。(2010年5月真题)

在计算经营者的效益年薪时。（　　）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。(2010年5月真题)A．G B．S C．Y D．WX

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关于平衡计分卡。下列说法正确的是（　　）。(2013年5月真题)

关于平衡计分卡。下列说法正确的是（　　）。(2013年5月真题)A．平衡计分卡完全可以满足分层分类的考评需要 B．企业管理水平的高低决定了平衡计分卡能否有效运行

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平衡计分卡中学习和成长层面的指标主要包括（　　）。(2013年5月真题)

平衡计分卡中学习和成长层面的指标主要包括（　　）。(2013年5月真题)A．评价员工能力的指标 B．评价员工潜力的指标 C．评价革新过程的指标 D．评价企业信息

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