题目内容：
在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（ ）。
A．刻板印象 B．盲点效应
C．近因效应
D．首因效应
参考答案：
答案解析：
单选题：在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．盲点效应
C．近因效应
D．首因效应
B．盲点效应
C．近因效应
D．首因效应
排球比赛中由2号位队员作二传，将球传给3、4号位队员进攻的组织形式是（ ）。
排球比赛中由2号位队员作二传，将球传给3、4号位队员进攻的组织形式是（ ）。A．边一二 B．中一二 C．边三四 D．边跟进
劳动者享有的权利不包括（ ）。
劳动者享有的权利不包括（ ）。A．平等就业和选择职业的权利 B．取得劳动报酬的权利 C．休息休假的权利 D．劳动用工权利
在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与艺术型最接近的是（ ）。
在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与艺术型最接近的是（ ）。A．研究型 B．现实型 C．常规型 D．企业型
下列属于非系统的绩效考核方法的是（ ）。
下列属于非系统的绩效考核方法的是（ ）。A．标杆超越法 B．平衡计分卡法 C．强制分布法 D．关键绩效指标法
具有直线一参谋制特点的组织形式属于（ ）。
具有直线一参谋制特点的组织形式属于（ ）。A．行政层级式 B．矩阵组织形式 C．职能制形式 D．事业部制形式