[多选题,5分] 我国工伤保险的原则有 ( )A.“无责任补偿”原则B.直接经济损失与间接经济损失 [多选题,5分] 我国工伤保险的原则有 ( )A.“无责任补偿”原则B.直接经济损失与间接经济损失相区别原则C.过错原则D.“优待”原则 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-社会保障学 题型:选择题 查看答案
[填空题,10分] 绩效计划需要()员工的直接上级以及员工本人三方面共同参与 [填空题,10分] 绩效计划需要()员工的直接上级以及员工本人三方面共同参与 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-社会保障学 题型:选择题 查看答案
企业对员工的德、能、识、体的测评称为( )A.素质测评B.能力测评C.心理测评礼D.能力实际测评 企业对员工的德、能、识、体的测评称为( )A.素质测评B.能力测评C.心理测评礼D.能力实际测评 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-社会保障学 题型:选择题 查看答案
[简答题,20分] 收益分享计划的内涵及其与利润分享计划的区别。 [简答题,20分] 收益分享计划的内涵及其与利润分享计划的区别。 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-社会保障学 题型:选择题 查看答案
[多选题,10分] 员工素质测评的基本原理有( )A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D [多选题,10分] 员工素质测评的基本原理有( )A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.客观性原理 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-社会保障学 题型:选择题 查看答案