题目内容：
根据培训的组织形式，员工培训可分为（ ）。[2008年11月四级真题]
A．自学 B．正规学校
C．短训班
D．现场培训
E．非正规大学
参考答案：
答案解析：
多选题：根据培训的组织形式，员工培训可分为（ ）。[2008年11月四级真题]
- 题目分类：人力资源管理员
- 题目类型：多选题
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B．正规学校
C．短训班
D．现场培训
E．非正规大学
B．正规学校
C．短训班
D．现场培训
E．非正规大学
在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。
在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A．企业简介 B．企业宣讲 C．员工手册 D．电视广告
下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法？（ ）
下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法？（ ） A．主管根据员工整体表现将部门人员进行排序 B．按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级 C．小张在“责任心”
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（ ）。
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（ ）。 A．品质导向型 B．目标导向型 C．行为导向型 D．过程导向型 E．结果导向型
选择具体的考评方法时，要注意到几个重要的因素，即（ ）。
选择具体的考评方法时，要注意到几个重要的因素，即（ ）。 A．管理成本 B．考评人员的能力 C．工作实用性 D．考评方法的系统性 E．工作适用性
绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（ ）。
绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（ ）。A．企业外部环境 B．个人生理条件 C．企业内部因素 D．个人心理条件 E．国内政治局势