多选题:对于态度,不同学者有不同的定义,其中被大家公认为较好的是弗里德曼提出的定义,根据他的理论,态度是个体对某一特定事物、观念 题目分类:人力资源管理 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 对于态度,不同学者有不同的定义,其中被大家公认为较好的是弗里德曼提出的定义,根据他的理论,态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的,由( )组成的心理倾向。 A.动机过程 B.认知成分 C.情感成分 D.行为倾向成分 E.知觉过程 参考答案: 答案解析:
( )是承保各种专业技术人员因工作的疏忽或过失,造成当事人自身或其他人的人身伤害或财产的经济赔偿责任。 ( )是承保各种专业技术人员因工作的疏忽或过失,造成当事人自身或其他人的人身伤害或财产的经济赔偿责任。A.职业责任保险 B.公众责任保险 C.雇主责任保险 D 分类:人力资源管理 题型:多选题 查看答案
1.甲公司为上市公司,内审部门在审核公司及下属子公司20×2年度财务报表时,对以下交易或事项的会计处理提出质疑:(1)2 1.甲公司为上市公司,内审部门在审核公司及下属子公司20×2年度财务报表时,对以下交易或事项的会计处理提出质疑:(1)20×2年6月25日,甲公司与丙公司签订 分类:人力资源管理 题型:多选题 查看答案
进口关税核算步骤主要有3个:确定完税价格、选择适用税率、按照公式准确计算税款( ) 进口关税核算步骤主要有3个:确定完税价格、选择适用税率、按照公式准确计算税款( ) 分类:人力资源管理 题型:多选题 查看答案
为保障残疾人的劳动权利,《残疾人就业条例》规定了用人单位不得歧视残疾职工,下列不属于的是( )。 为保障残疾人的劳动权利,《残疾人就业条例》规定了用人单位不得歧视残疾职工,下列不属于的是( )。A.晋职晋级 B.社会保险 C.评定职称 D.劳动工种 分类:人力资源管理 题型:多选题 查看答案
下列关于员工请假管理制度的描述,正确的是( )。 下列关于员工请假管理制度的描述,正确的是( )。 A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬 B. 分类:人力资源管理 题型:多选题 查看答案