单选题:市值加权法是根据指数成分股的市值权重,按( )的顺序,选取前N只股票模拟股票指数。 题目分类:证券分析师 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 市值加权法是根据指数成分股的市值权重,按( )的顺序,选取前N只股票模拟股票指数。 A. 从大到小 B. 从小到大 C. 随机 D. 统计抽样 参考答案: 答案解析:
劳动者( ),给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。 劳动者( ),给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。A.不同意订立无固定期限劳动合同 B.虽提前30日通知用人单位解除劳动合同,但劳动合同尚有3年期限未履行 分类:证券分析师 题型:单选题 查看答案
在制定人力资源规划时,高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加,其中外部专家能够发挥的作用是( )。 在制定人力资源规划时,高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加,其中外部专家能够发挥的作用是( )。A.预测劳动力市场未来供求态势 B.参与 分类:证券分析师 题型:单选题 查看答案
关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是( )。 关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是( )。A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响 B.在职培训对企业行为有影响,但是对员工个人的行为没有影 分类:证券分析师 题型:单选题 查看答案
找出工作绩效差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。 找出工作绩效差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。A.绩效计划 B.绩效辅导 C.绩效反馈 D.绩效改进 分类:证券分析师 题型:单选题 查看答案