选择题:绝对标准考核就是(A)用同一尺度衡量所有的人(B)用同一尺度衡量相同职务的人(C)用不同尺度去衡量所 题目分类:郑州工程技术学院人力资源战略与规划 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 绝对标准考核就是 (A) 用同一尺度衡量所有的人 (B) 用同一尺度衡量相同职务的人 (C) 用不同尺度去衡量所有的人 (D) 用不同尺度去衡量同一职务的人 参考答案:
明确宗旨目标,实行目标责任制管理,对员工的意义是( )(本题1.5分) A、 能够明确自己的岗位责 明确宗旨目标,实行目标责任制管理,对员工的意义是( )(本题1.5分) A、 能够明确自己的岗位责任 B、 对行动计划有准备,对自己的工作充满信心 C、 分类:郑州工程技术学院人力资源战略与规划 题型:选择题 查看答案
项目发起人在项目收尾阶段的角色与责任有()。(A)参加或派员参加项目经验教训交流会议(B)审批项目计 项目发起人在项目收尾阶段的角色与责任有()。(A)参加或派员参加项目经验教训交流会议(B)审批项目计划及执行中的变更(C)定期对项目实施管理的审查 分类:郑州工程技术学院人力资源战略与规划 题型:选择题 查看答案
管理者在处理与组织成员和其他利益相关者关系时所扮的角色是( )(本题1.0分) A、 人际角色 B 管理者在处理与组织成员和其他利益相关者关系时所扮的角色是( )(本题1.0分) A、 人际角色 B、 信息角色 C、 决策角色 D、 监督角色 分类:郑州工程技术学院人力资源战略与规划 题型:选择题 查看答案
工作报告属陈述性公文,主要作用是A、向上级汇报工作B、向上级提出意见C、提炼经验教训D、归纳数据和事 工作报告属陈述性公文,主要作用是A、向上级汇报工作B、向上级提出意见C、提炼经验教训D、归纳数据和事例 分类:郑州工程技术学院人力资源战略与规划 题型:选择题 查看答案