单选题：和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的( )。【或薪酬战略的( )与绩效考核结果关系最大。】

题目内容：

和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的( )。【或薪酬战略的( )与绩效考核结果关系最大。】 A．效率目标
B．公平目标
C．合法目标
D．合理目标

参考答案：

答案解析：

采取以顾客为核心的经营战略的企业。其人力资源政策是( )。

采取以顾客为核心的经营战略的企业。其人力资源政策是( )。A．使顾客达到完全满意的态度、行为和技能的培训 B．大胆任用头脑灵活，反应灵敏、具有冒险精神，富于创新

分类：理论知识题型：单选题

采取创新型经营战略的企业，其对市场的反馈是( )。A．与顾客保持密切联系，对市场反应迅速，保持良好的售后服务 B．力求操作精确，寻求节省成本的方法 C．改善业务

分类：理论知识题型：单选题

采取成本控制型经营战略的企业，其经营战略是( )．A．注重效率，规模经营 B．提高产品复杂性，缩短产品的生产周期 C．提高顾客消费需求与期望值 D．关注目前的业

分类：理论知识题型：单选题

设计平衡计分卡的技术障碍主要体现在绩效体系设计和考评体系设计的相关工作中( )。A．指标的创建和量化以及各指标的权重如何设置 B．平衡计分卡所包含的各个指标数值

分类：理论知识题型：单选题

关于PCI考评，说法正确的有( )。A．通过整体核算的形式进行 B．考察员工与岗位在胜任特征上的匹配度 C．适用于360度考评或180度考评(即由员工上级和员

分类：理论知识题型：单选题