不定项选择题：根据下列内容，回答题：某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测。通过对2001年～2006年销售部门人力资源

题目内容：

根据下列内容，回答题：某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测。通过对2001年～2006年销售部门人力资源人员变动情况的分析。得到销售部门人员变动矩阵表如下：

该企业2006年有业务员36人．业务主管10人，销售经理3人，销售总监1人。
该企业可以采用的人力资源供给预测方法是（　　）。 A．人员核查法
B．德尔菲法
C．管理人员接续计划法
D．管理人员判断法

参考答案：

答案解析：

按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为（　　）。

按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为（　　）。A．两年期限劳动合同 B．已年期限劳动合同 C．固定期限劳动合同 D．无固定期限劳动合同 E．以

分类：中级工商管理题型：不定项选择题

分类：中级工商管理题型：不定项选择题

装卸搬运合理化目标是（　）。 A．缩短搬运距离 B．减少搬运时间 C．节约装卸搬运费用 D．提高装卸搬运质量 E．提高物流效率

分类：中级工商管理题型：不定项选择题

关于内源性与外源性动机的陈述，正确的是（　　）。A．为了提薪而努力工作，这是外源性动机作用的表现 B．外源性动机也称为内部动机 C．外源性动机与内源性动机

分类：中级工商管理题型：不定项选择题

根据转换比率分析法计算，该企业2011年需要增加管理人员（　　）人。A．5 B．10 C．20 D．25

分类：中级工商管理题型：不定项选择题