不定项选择题:要解决该公司目前的招聘困境,亟待进行的工作是( )。 题目分类:人力资源管理 题目类型:不定项选择题 查看权限:VIP 题目内容: 要解决该公司目前的招聘困境,亟待进行的工作是( )。 A.明确招聘原则是“以能力为先”还是“以德为先” B.为了防止张副总辞职,提拔张副总为总经理 C.完善外部来源的招聘体系 D.吸引公司内部更多候选人 参考答案: 答案解析:
造成该公司招聘决策困难的原因是( )。 造成该公司招聘决策困难的原因是( )。A.公司董事对招聘工作不重视 B.人力资源管理部门没有实施面试等招聘程序 C.公司缺乏一致认同的招聘选拔标准 D.公司不 分类:人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
关于职位评价方法的说法,正确的是( )。 关于职位评价方法的说法,正确的是( )。A.排序法缺乏具体详细的评价标准,评价的主观性较大 B.分类法在定义等级标准时主观性较大 C.因素比较法的可靠性较高, 分类:人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
关于平衡计分卡法的说法,正确的是( )。 关于平衡计分卡法的说法,正确的是( )。A.平衡计分卡是一种战略性的绩效管理方法 B.平衡计分卡实现了评估系统和控制系统的结合 C.平衡计分卡综合考虑所有重要 分类:人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
关于超市将李某退回丙公司的说法,正确的是( )。 关于超市将李某退回丙公司的说法,正确的是( )。A.超市可以因决定提前解散而将李某退回丙公司 B.超市可以因甲公司拒绝承担出资责任而将李某退回丙公司 C.超市可 分类:人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案