以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有( )。 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有( )。A.技能工资法 B.职位等级法 C.职位分类法 D.计点法 E.比较因素法 分类:小学教育学 题型:判断题 查看答案
练习按学生掌握技能、技巧的进程分为( )。 练习按学生掌握技能、技巧的进程分为( )。A.模仿性练习 B.口头练习 C.独立性练习 D.创造性练习 E.书面练习 分类:小学教育学 题型:判断题 查看答案