题目内容：
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。
A．技能工资法 B．职位等级法
C．职位分类法
D．计点法
E．比较因素法
参考答案：
答案解析：
多选题：以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。
- 题目分类：中级工商管理
- 题目类型：多选题
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B．职位等级法
C．职位分类法
D．计点法
E．比较因素法
B．职位等级法
C．职位分类法
D．计点法
E．比较因素法
练习按学生掌握技能、技巧的进程分为（ ）。
练习按学生掌握技能、技巧的进程分为（ ）。A．模仿性练习 B．口头练习 C．独立性练习 D．创造性练习 E．书面练习
初等义务教育普遍实施于（ ）。
初等义务教育普遍实施于（ ）。A．17世纪末 B．18世纪末 C．19世纪末 D．20世纪初
精神文明建设的重要保证是（ ）。
精神文明建设的重要保证是（ ）。A．智育 B．体育 C．德育 D．美育
技术的显著特征有（ ）。
技术的显著特征有（ ）。A．无形性 B．系统性 C．商品属性 D．时间性 E．地域性
产、学、研联盟的主要优点是（ ）。
产、学、研联盟的主要优点是（ ）。A．能充分利用合作伙伴的知识技能和资源，发挥自己的优势，减少成本和风险 B．组织目标一致，能形成良好的合作关系 C．管理过程