题目内容：
从权重使用的范围来看，岗位评价要素权重类型可分为（）。
A．局部加权 B．要素指标加权
C．内部指标加权
D．总体加权
E．质量指标加权
参考答案：
答案解析：
多选题：从权重使用的范围来看，岗位评价要素权重类型可分为（）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．要素指标加权
C．内部指标加权
D．总体加权
E．质量指标加权
B．要素指标加权
C．内部指标加权
D．总体加权
E．质量指标加权
受训群体的选择主要从（）来考虑。
受训群体的选择主要从（）来考虑。A．培训目标和模式 B．培训内容和方法 C．受训人员的培训参与率 D．培训效果和受训人员的接受能力
（）属于培训的间接成本。
（）属于培训的间接成本。A．教室的租金 B．培训使用的教材费 C．受训人员的工资和福利 D．一般办公用品、设施设备及相关费用
面试中的提问方式包括（）。
面试中的提问方式包括（）。A．开放式提问 B．压力式提问 C．情景式提问 D．假设式提问 E．重复式提问
劳动合同和集体合同制度包括（）。
劳动合同和集体合同制度包括（）。A．劳动合同的订立、履行 B．集体合同协商、订立的程序 C．劳动合同的变更、解除和终止 D．集体合同协商、订立的原则 E．因劳动
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A．150％ B．200％ C．300％ D．400％