选择题：更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（ ）。

某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的 领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番， 员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。 该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（ ）。 A.个人绩效 B.部门绩效 C.责任绩效 D.组织绩效

企业的利润总额包括营业利润、投资净收益和（ ）。 A.股利收人 B.利息收人 C.营业外收支净额 D.其他业务利润

绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（ ）。A.盲点效应 B.过宽或过严倾向 C.刻板印象 D.晕轮效应

设立职业中介机构应当具备的条件不包括（　　）。A.有明确的章程和管理制度 B.设立主体须为法人或其他组织 C.有开展业务必备的固定场所 D.注册资金必须多于50万元 E.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员

经济理性模型认为决策者应具备的特征包括（）A.决策完全理性 B.并不能知晓所有的备选方案 C.存在完整和一致的偏好系统来影响选择 D.对计算复杂性没有限制 E.对概率的计算存在一定的困难