选择题：对招聘效果数量方面的评估采用()指标，计算公式为()。

题目内容：
对招聘效果数量方面的评估采用()指标，计算公式为()。
A:应聘比率；（应聘人数/计划招聘人数）*100%
B:录用比率；（录用人数/应聘人数）*100%
C:招聘成本；招聘实际费用/招聘预算费用
D:招聘单价；招聘费用/应聘者人数
参考答案：

由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因而，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是（ ）的一个基本观点。

由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因而，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是（ ）的一个基本观点。 A.劳动力供给理论 B.劳动力需求理论 C.高等教育的信号模型理沦 D.收入分配理论

分类：(初级)经济师   题型：选择题
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产品形成足够大的数量或不同产品用户或潜在用户足够多的企业应使用（ ）。

产品形成足够大的数量或不同产品用户或潜在用户足够多的企业应使用（ ）。A.职能部门化 B.产品部门化 C.区域部门化 D.综合部门化

分类：(初级)经济师   题型：选择题
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下列属于绩效薪金制方式的有（ ）。

下列属于绩效薪金制方式的有（ ）。A.计件工资 B.计时工资 C.按利分红 D.利润分成 E.工作奖金

分类：(初级)经济师   题型：选择题
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某企业采用流水线的生产组织方式生产单一农机产品。该流水线采用两班制的生产模式，产品日生产量为100台，每班工作时间为8小时，工作时间有效利用系数为0．9，假定废品率为0。在进行工序同期化后，该企业测算该流水线的第3道工序所需设备数为1．94，最终确定第3道工序实际设备数为2。 该流水线第3道工序的设备负荷系数为（ ）。

某企业采用流水线的生产组织方式生产单一农机产品。该流水线采用两班制的生产模式，产品日生产量为100台，每班工作时间为8小时，工作时间有效利用系数为0．9，假定废品率为0。在进行工序同期化后，该企业测算该流水线的第3道工序所需设备数为1．94，最终确定第3道工序实际设备数为2。 该流水线第3道工序的设备负荷系数为（ ）。A.0.79 B.0.90 C.0.97 D.1.05

分类：(初级)经济师   题型：选择题
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关于绩效管理工具的说法，正确的是（）

关于绩效管理工具的说法，正确的是（）A.目标管理法的假设之一是员工天生不喜欢工作，只要有可能就会逃避工作 B.标杆超越法并不要求标杆企业及其被超越的领域与本企业有相似的特点 C.关键绩效指标必须是数量类指标 D.与目标管理法和标杆超越法相比，关键绩效指标法与平衡计分法更适用于企业战略重大调整期

分类：(初级)经济师   题型：选择题
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