选择题：产品形成足够大的数量或不同产品用户或潜在用户足够多的企业应使用（ ）。

下列属于绩效薪金制方式的有（ ）。A.计件工资 B.计时工资 C.按利分红 D.利润分成 E.工作奖金

某企业采用流水线的生产组织方式生产单一农机产品。该流水线采用两班制的生产模式，产品日生产量为100台，每班工作时间为8小时，工作时间有效利用系数为0．9，假定废品率为0。在进行工序同期化后，该企业测算该流水线的第3道工序所需设备数为1．94，最终确定第3道工序实际设备数为2。 该流水线第3道工序的设备负荷系数为（ ）。A.0.79 B.0.90 C.0.97 D.1.05

关于绩效管理工具的说法，正确的是（）A.目标管理法的假设之一是员工天生不喜欢工作，只要有可能就会逃避工作 B.标杆超越法并不要求标杆企业及其被超越的领域与本企业有相似的特点 C.关键绩效指标必须是数量类指标 D.与目标管理法和标杆超越法相比，关键绩效指标法与平衡计分法更适用于企业战略重大调整期

下列薪酬项目中，属于内在薪酬的是（）。 A.奖金 B.社会保险 C.带薪休假 D.晋升机会

根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（ ）。A.改变自己的投入 B.改变自己的参照对象 C.寻求法律援助 D.辞职