选择题：影响劳动力需求量的主导因素是()。

材料题 根据下面资料，回答题： 某企业职工小赵不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小赵想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小赵在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小赵与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小赵想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。由于小赵很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。 根据《劳动合同法》，企业支付小赵参加专业技术培训的培训费用包括( )。查看材料A.培训期间的

心理学家常把人类的表情分为3种，不属于这3种表情的是（ ）。A.面部表情 B.身体表情 C.内部表情 D.言语表情

当工时变动百分比超过工资率变动百分比时，劳动力供给曲线（ ）。A.缺乏弹性 B.单位弹性 C.富有弹性 D.无限弹性

某公司玩具制造部经理突然离职，该公司王总裁得知后异常焦急，因为公司与全球十几个地区有玩具业务往来，一旦生产制造出现问题，后果不堪设想。当问及人力资源部李经理是否有合适人选时，李经理回答：“30分钟后我将资料送到您办公室。”果然，半小时后李经理将3位候选人的资料送来，其中1位候选人的各项条件都令王总裁满意。王总裁很想知道李经理是怎么做到这点的。原来李经理有一个建设多年的人才库，累计2万人，专业领域从管理覆盖到技术，主要包含各类紧缺的中高级人才。李经理告诉王总裁，建立人才库并不难，只要多加留心就可以了。每次

关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是( )。A.它依据的是组织过去的人员变动比率、 B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况 C.它是一种静态的人员预测方法 D.它的核心是人员转移矩阵表