题目内容：
当工时变动百分比超过工资率变动百分比时，劳动力供给曲线（ ）。A.缺乏弹性
B.单位弹性
C.富有弹性
D.无限弹性
参考答案：
答案解析：
选择题：当工时变动百分比超过工资率变动百分比时，劳动力供给曲线（）。
- 题目分类：(中级)经济师
- 题目类型：选择题
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A.缺乏弹性
B.单位弹性
C.富有弹性
D.无限弹性
A.缺乏弹性
B.单位弹性
C.富有弹性
D.无限弹性
关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是( )。
关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是( )。A.它依据的是组织过去的人员变动比率、
B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况
C.它是一种静态的人员预测方法
D.它的核心是人员转移矩阵表
关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A.心理阻滞使人的心理活动能力提高B.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种C.个人兴趣对作业疲劳没有影响D.心理饱和使人自发地产生极其短暂的停顿现象
关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。
A.心理阻滞使人的心理活动能力提高
B.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种
C.个人兴趣对作业疲劳没有影响
D.心理饱和使人自发地产生极其短暂的停顿现象
该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是（ ）。
该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是（ ）。A.观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作
B.观察法不适用于处理紧急情况的间歇性工作
C.工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作
D.工作实践法不适用于需要大量训练的工作
划分薪酬等级的主要依据是职位在（ ）上的重要差异。
划分薪酬等级的主要依据是职位在（ ）上的重要差异。A.技能和要求
B.薪酬水平
C.任职资格
D.相对价值
“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用（ ）的企业。
“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用（ ）的企业。
A.成长战略
B.创新战略
C.稳定战略或集中战略
D.成本领先战略