选择题：政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提髙价格的动机，一般是（ ）最普遍的做法。

下列关于人力资源的描述，正确的是()。A:与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源 B:人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用 C:人力资源是一种以人为载体的资源 D:人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源 E:人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性

在其他条件一定的情况下，有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括（）。A.大学生的工资水平与高中毕业生差距缩小 B.政府承诺为上大学者提供无息贷款 C.大学毕业生的就业机会远远多于高中毕业生 D.高校为提高人才培养质量，提高了大学生拿到文凭的难度 E.上大学的学费有了较大幅度提高

人力资源的能动性特征不包括()。A:人力资源具有自我开发的潜力 B:人力资源在活动过程中是可以被激励的 C:如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化 D:人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力

ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理沦中的（ ）相对应。A.全部“自我实现的需要”以及部分“尊重需要”和“归属和爱的需要” B.全部“安全需要”以及部分“生理需要”和“归属和爱的需要” C.全部“尊重需要”以及部分“归属和爱的需要”和“自我实现的需要” D.全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”和“安全需要”

()是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。A.绩效计划 B.绩效管理 C.绩效考核 D.绩效改进